En el encuentro, SENCE Atacama expuso sobre la Franquicia Tributaria, mientras que
la Dirección del Trabajo presentó la Ley N° 21.645, de Conciliación de la Vida
Personal, Familiar y Laboral, y la Ley N° 21.545, que otorga derechos legales a
padres, madres o tutores de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).
El evento contó con la participación de destacadas
empresas regionales, como Caserones, Schwager, Segurimart, Minera Carola, Lovel
Ingeniería Spa, Rolop y David Allendes, entre otras, además de autoridades y
representantes del ecosistema institucional regional.
El objetivo de estos encuentros es fortalecer la alianza entre empresas privadas y
entidades públicas, entregando información actualizada sobre nuevas normativas
laborales que protegen a los trabajadores, para que las empresas cuenten con las
herramientas necesarias al momento de contratar. Asimismo, se busca fomentar el
crecimiento de las oportunidades laborales para las personas de la región.
En esta línea, la encargada de Empresas de OMIL Copiapó señaló: “Es importante
realizar este tipo de instancias, ya que generan una vinculación entre el sector público
y privado, y fortalecen el trabajo conjunto con el propósito de abrir oportunidades de
empleo para nuestros usuarios. La OMIL se enfoca en abordar temáticas atingentes a
las necesidades de las empresas, mejorando la gestión interna en relación con sus
colaboradores y futuras contrataciones. Además, buscamos que más usuarios de
nuestra oficina puedan acceder a oportunidades laborales en empresas de la región”.
Por su parte, Esteban García Quevedo, dirigente sindical del Sindicato N° 1 de Andes
Mining, destacó: “Es importante para nosotros conocer estas leyes, ya que nos
permite entregar información relevante a nuestras bases y, de esa forma, lograr
mejores condiciones laborales para nuestros asociados. Siempre asistimos a estos
eventos porque nos interesa mucho el trabajo que está ejecutando SENCE junto a la
OMIL. Aquí es donde surge la mano de obra local, y para nosotros es fundamental
que los socios de nuestros sindicatos sean también de la región”.
Una de las temáticas abordadas fue la Ley N° 21.545, que otorga derechos legales a
padres, madres o tutores de personas con TEA que cursen enseñanza parvularia,
básica o media.
Al respecto, la directora regional del Trabajo de Atacama, Cecilia González, explicó:
“Es importante que las empresas conozcan esta ley, ya que es una realidad que
vivimos como país y como sociedad. El TEA implica desafíos complejos para las
familias y, muchas veces, imprevistos que requieren atención inmediata. La ley
protege el derecho de cuidado de estos menores, permitiendo que padres y madres
puedan ausentarse en situaciones de crisis, y establece sanciones en caso de
incumplimiento. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores comprendan que
este es un deber y un derecho vigente para los trabajadores con hijos o hijas que
presenten esta condición”.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro, valoró esta instancia, “Reconocemos tremendamente estas instancias generadas por nuestro servicio Sence Atacama y la OMIL de Copiapó, que impulsan a las empresas a no solo informarse, sino que también, a aplicar incentivos fundamentales como lo son la franquicia tributaria y las leyes 21.645 sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la 21.545, o también conocida como Ley TEA, que benefician a los trabajadores capacitándolos y respetando sus derechos fundamentales, propiciando así un óptimo entorno laboral para las atacameñas y atacameños. Esperamos podamos seguir contando con oportunidades de esta índole, donde las empresas asistentes cuentan con todo nuestro apoyo para continuar colaborando en generar las condiciones necesarias para generar trabajo decente”
Esta instancia se enmarca dentro de las diversas acciones que lleva a cabo el
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en coordinación con las Oficinas de
Información Laboral, con el objetivo de fortalecer el ecosistema laboral en la región
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